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萬一你/妳應徵了很多家，卻全數槓龜，或是沒被你/妳最心儀的公司錄用，卻不得不進去一家差強人意的公司，千萬別傷心，因為彼得原理。

不過要先說明的是，這不包括你/妳是真的資質不夠，專業能力與經驗不足，就是俗話說的「癩蝦蟆想吃天鵝肉」；也不包括你/妳對自己認識不清，明明是RD的料卻偏要去應徵業務，也就是俗話說的「門不當戶不對所託非人」。

企業當中有很多大彼得、中彼得、小彼得，不必批評別人，我們自己也是彼得。

就好像爬山或跑步，當我們從汐止大尖山 (459m) 爬到大屯山 (1092m) ，接下來可能想挑戰大百岳，但因為體力耐力不足，只好停留在小百岳；企業裡面的彼得們其實都想往上爬，但最後一定會停留在「再晉升遙遙無期，不得已只好留在原位」的狀態。有時候是因為上面的人不走，自己空有滿腹壯志、高深武功也無奈；有時候是真的像彼得原理所說的，再上去其實能力辦不到，於是留在「堪用」的位置，久而久之就變成很吃力的不勝任彼得。

那這個彼得原理跟求職錄用有啥關係？關係可大了！

有聽過「功高震主」嗎？各位鄉親！千萬別漠視人性啊！

不只是我們的經驗，我們身邊有很多親朋好友，他們的經驗也是一樣。假如你/妳非常優秀，很好，但請不要在面試時鋒芒畢露，因為沒有一個主管或是員工會那麼慈悲為懷地找你/妳進來，然後把自己幹掉！

於是美其名的「適任」，其實是你/妳的能力、資歷都比這些彼得們稍微差一點，或是你/妳的表現 (或至少讓他們覺得) 大約有80-90分，態度好，配合度又高，更厲害的是，你/妳有意無意展現出對彼得們的忠誠度，讓彼得們放心，認為你/妳「很好用」卻又不會對他們造成威脅。

如此一來，恭喜你/妳絕對有機會進去變成另一個彼得。