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本來靜悄悄的辦公室突然一陣騷動，隔壁部門的同事尖聲朝我們大喊：「XXX，快來看！是你們家的應徵啦！」

走過去看，一個紙箱子。

好奇的同事爭先恐後地開箱，我們站在有點距離的地方，很像電影裡面等著反恐小組拆炸彈的老百姓。

一個塑膠文件盒，當然不是炸彈。

裡面裝著 D 君精心裝訂的履歷表、自傳、作品集，還有項鍊、小娃娃、卡片這類的，我們猜測是 D 君的手作小物。

每個職場達人都會告訴求職者，要把履歷表做得有創意，這樣才能在成千上萬的求職者人海中脫穎而出；但 D 君的結果如何呢？

很不幸地，D 君連得到面試的機會都沒有。

問題出在：我們的公司雖然不是傳統產業，也算是相當強調創意，加上這個職缺也是以創意為名，但是，發揮創意的方式有很多種，後來觀察我們大主管強尼對 D 君此舉的反應，很顯然，強尼希望應徵者進來公司之後再搞創意。

如果你/妳問我們，那我怎麼知道什麼時候要投有創意的履歷？又還沒進公司我哪會了解主管的偏好？我們只能說，除非你/妳應徵的是廣告公司或是藝人歌手或是應徵條件上面註明要求創意履歷，否則在投履歷的這一關，請還是忍住創意，老老實實規規矩矩地來吧！

還有，請千萬別誤會了創意的意思。很多以創意為名的工作，是希望你/妳具備創意的「思考」與「做法」，而不是形式上看起來有創意。比方說，每一年公司的生日，大家都用主管致詞、切蛋糕來打發，那你/妳能不能想出創新的舉辦方式？再比方說，每一家公司都會希望員工多多充電、自發地學習成長，以前的人都是請貴三三的顧問公司來規劃、再找講師來上課，如果是你/妳，有沒有辦法用最低的成本來達到最高的效益，還可以讓員工開心，把功勞歸給你/妳的主管？

最後一點很遺憾，是 D 君運氣不太好，他不知道這個紙箱會先落入隔壁部門的手中，如果是直接轉到我們部門，可能就不會引起這陣騷動，也不會讓強尼在眾人的鼓譟中「被迫」表示意見--「他以為他是來應徵明星的嗎？」