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上一篇講到自傳，接下來要提醒的是你/妳可能精雕細琢卻萬萬也想不到會出包的工作經驗欄。

不是有句名言嗎？「魔鬼藏在細節裡」，再怎麼亮麗的工作經驗，也會出現令人絕倒 (昏倒) 的差錯。

一般的應徵表單通常都會有工作經驗這個欄目，而比較有規模的還會加註「主管姓名」、「離職原因」。

別怨我們機車啊，因為就是有這種天兵天將會在這邊跌倒。

天兵一號：在四個工作經驗當中的其中一個，天兵一號的「主管姓名」寫著「忘了」......

忘了？？？！！！ 

我們當場傻眼，是姓「忘」名「了」嗎？

辦公室的冷氣已經開到最強了，但一股熊熊烈火還是從我們的腳底燒到腦門。雖然我們是個講求誠信、喜歡個性坦率真誠的同事的單位，向來不鼓勵說謊做假；但我們還是很想透過念力跟這位天兵一號說：「您大爺/小姐也行行好，真的忘記人家的姓名，要嘛您也回去明查暗訪一下，虧人家也曾經是您的主管啊！要嘛您就乾脆割捨這項工作經歷，因為您連人家名字都不願意記得，可見這份工作也不值得您記到帳上啊！」

天兵二號：這位比一號前輩略勝一籌，但認真算帳的話也是半斤八兩。怎麼說？二號的某一個工作的離職原因是「主管離職」！

我們起初並不驚嚇，反而很冷靜地推斷：二號可能深受這位主管的提拔賞識，所以主管前腳一走，他/她大爺小姐就二話不說跟著遞辭呈...但且慢！二號接下來的工作看起來並不像主管的新頭家，主管姓名也不是同一位，那麼，我們就不得不納悶：「主管離職」真的可以構成自己離職的原因嗎？話說回來，任何一個企業/公司，隨著外在環境的變動或公司規模的擴張/調整或是人來人往，都有可能換單位、換主管、換部屬，大家要的是一個可以適應變動並且效忠的對象是公司的人才，如果你/妳今天會因為主管離職而離職，哪天難保你/妳不會因為男朋友、女朋友、麻吉同事、隔壁座位的同事、掃地的阿桑跳槽而走人！

再次強調：我們可能很機車，但一點都不誇張。相信大家都是強將勇兵，這些情況絕對不會發生在各位身上。